Le directeur général adjoint peut être lié à la société par un contrat de travail dans les conditions prévues à l'article 426 ci-dessus.
Les modalités et le montant de la rémunération du directeur général adjoint sont fixés par le conseil d'administration.
Sur proposition du président-directeur général, le conseil d'administration peut révoquer à tout moment le directeur général adjoint.
Le mandat du directeur général adjoint prend normalement fin à l'arrivée de son terme.
Le conseil d'administration désigné parmi ses membres un président qui doit être une personne physique.
La durée du mandat du président du conseil d'administration ne peut excéder celle de son mandat d'administrateur.
Nul ne peut exercer simultanément plus de trois (3) mandats de président du conseil d'administration de sociétés anonymes ayant leur siège social sur le territoire d'un même État partie.
Le président du conseil d'administration préside les réunions du conseil d'administration et les assemblées générales.
Le président du conseil d'administration peut être lié à la société par un contrat de travail dans les conditions prévues à l'article 426 ci-dessus.
Les modalités et le montant de la rémunération du président du conseil d'administration sont fixés par le conseil http://www.ohada.com/actes-uniformes-revises/1299/acte-uniforme-revise-relatif-au-droit-des-societes-co…
En cas d'empêchement temporaire de son président, le conseil d'administration peut déléguer pour une durée qu'il fixe, l'un de ses membres dans les fonctions de président.
Le conseil d'administration peut à tout moment révoquer son président.
Le conseil d'administration nomme, parmi ses membres ou en dehors d'eux, un directeur général qui doit être une personne physique.
Le conseil d'administration détermine librement la durée des fonctions du directeur général.
Le directeur général assure la direction générale de la société.
Dans ses rapports avec les tiers, la société est engagée, même par les actes du directeur général qui ne relèvent pas de l'objet social, dans les conditions et limites fixées à l'article 122 ci-dessus.
Le directeur général peut être lié à la société par un contrat de travail dans les conditions prévues à l'article 426 ci-dessus.
Les modalités et le montant de la rémunération du directeur général sont fixés par le conseil d'administration.
En cas d'empêchement temporaire ou définitif du directeur général, le conseil d'administration pourvoit à son remplacement immédiat en nommant un nouveau directeur général.
Le directeur général peut être révoqué à tout moment par le conseil d'administration.